หลัง ”นายกฯเศรษฐา” สั่งแก้ด่วน พบขาด 6 หมื่นคน วางแผนผลิตเพิ่ม 15,000 คนใน 5 ปีการศึกษา พร้อมให้พยาบาลวิชาชีพใน รพศ., รพท. เป็นครูสอนพยาบาล ย้ำ นำ สธ.ออกนอก ก.พ. ช่วยแก้ปัญหาทั้งหมด
![](https://theactive.net/wp-content/uploads/2024/07/IMG_5404-1024x683.jpeg)
วันนี้ 15 ก.ค. 2567 ที่สภาการพยาบาล กระทรวงสาธารณสุข สมศักดิ์ เทพสุทิน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข ในฐานะสภานายกพิเศษแห่งสภาการพยาบาล ได้เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการสภาการพยาบาล โดยบอกว่า เศรษฐา ทวีสิน นายกรัฐมนตรี ได้สั่งให้ตนมาติดตามการแก้ปัญหาพยาบาลขาดแคลน และให้รายงานในที่ประชุมคณะรัฐมนตรี อย่างช้าอังคารหน้า
สมศักดิ์ บอกอีกว่า การประชุมวันนี้ทราบว่า พยาบาล ต้องทำงานเกินเวลาที่กำหนดไว้ ซึ่งตามที่สภาการพยาบาลกำหนด สัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง แต่ต้องมีการทำงานเกิน เนื่องจากมีผู้ป่วยจำนวนมาก โดยภาพรวม 5 ปี การขาดแคลนพยาบาลของรัฐ ประมาณ 6 หมื่นคน ก็มีการหารือแนวทางการเพิ่มบุคลากร และยืนยันการรักษามาตรฐาน รวมถึงต้องมีการเพิ่มครูสอนพยาบาลด้วย ซึ่งการเพิ่มบุคลากรไม่น่ามีปัญหา เพราะเห็นพ้องต้องกัน และวันพรุ่งนี้ ปลัดกระทรวงสาธารณสุข จะหารือกับทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในเรื่องนี้ด้วย
การประชุมยังได้หารือการบรรจุตำแหน่งของผู้บริหารพยาบาลด้วย เพราะหลายคนยังไม่ได้บรรจุ โดยตนก็เสนอแนวทางการแก้ปัญหาว่า กระทรวงสาธารณสุข ต้องออกนอกกรอบ ก.พ. จะได้สามารถแก้ปัญหาได้ทั้งหมด ซึ่งร่างกฎหมายนี้ อยู่ระหว่างตรวจ เมื่อแล้วเสร็จก็จะเปิดรับฟังความคิดเห็น
ทั้งนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข ตอบรับข้อเสนอของ สภาการพยาบาล ที่ระบุว่าให้มีการผลิตพยาบาลเพิ่ม ในปีการศึกษา 2566-2570 หรือใน 5 ปี รวมจำนวน 15,000 คน จากเดิม 12,000 คน ถือว่าเพียงพอ ส่วนปัญหาพยาบาลลาออก ก็จะแก้ปัญหาด้วยการนำกระทรวงสาธารณสุข ออกนอกกรอบ ก.พ. ก็จะทำให้มีตำแหน่งสูงขึ้น และมีค่าตอบแทนมากขึ้นตามไปด้วย
![](https://theactive.net/wp-content/uploads/2024/07/IMG_5405-1024x490.jpeg)
ด้าน รศ.ดร.สุจิตรา เหลืองอมรเลิศ นายกสภาการพยาบาล บอกกับ The Active เพิ่มเติมว่าความขาดแคลพยาบาลในระบบสุขภาพ เป็นปัญหาที่ซับซ้อนยาวนาน ปัจจุบันมีพยาบาลวิชาชีพทั้งภาครัฐและเอกชนทั้งหมดในประเทศไทยประมาณ 2.1 แสนคนหรือเฉลี่ย 1: 310 ประชากร ซึ่งตามมาตรฐานต้องได้ 1: 250
![](https://theactive.net/wp-content/uploads/2024/07/IMG_5402-1024x683.jpeg)
จำนวนนี้สังกัดกระทรวงสาธารณสุข 60% โรงเรียนแพทย์ 16% เอกชน 14% และอีก 10% ทำงานในหน่วยสังกัดภาครัฐอื่น ๆ รวมถึงท้องถิ่น แต่ด้วยความเหลื่อมล้ำของการกระจายตัวพยาบาลในเชิงพื้นที่ รวมทั้งการสูญเสียพยาบาลการเกษียณอายุที่มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นปีละ 7,000 คนในอีก 5 ปีข้างหน้า และการลาออกของพยาบาลใน กลุ่มอายุ 45-50 ปี ซึ่งมีทักษะสูงเนื่องจากภาระงานหนักค่าตอบแทนไม่เหมาะสม ขาดความก้าวหน้าในการทำงาน สิ่งนี้ทำให้เสียพยาบาลออกไปจากระบบเพิ่มขึ้น 2 เท่าในช่วง 10 ปี ที่ผ่านมา และทำให้ประเทศไทยขาดแคลนพยาบาลอยู่ถึง 80,000 คน เมื่อเทียบกับความต้องการของประเทศ
สำหรับการผลิตพยาบาลรุ่นใหม่มีข้อจำกัดคือ จะต้องมีครูพยาบาล 1 คนต่อนักศึกษาพยาบาล 6 คนจึงจะผลิตออกมาได้อย่างมีคุณภาพมาตรฐาน โดยหากจะผลิตพยาบาลเพิ่มขึ้นอีก เพิ่มในอีก 5 ปีการศึกษาเป็น 15,000 คนนั้น จะต้องเพิ่มครูพี่เลี้ยงโดยใช้พยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลศูนย์โรงพยาบาลทั่วไปมาช่วยอีก 1,000-2,000 คนซึ่งมีความพร้อมที่จะสอนงาน แต่ขอให้กระทรวงสนับสนุนสวัสดิการด้านอื่นๆ เพราะต้องยอมรับว่า นอกจากงานประจำแล้ว ยังต้องมีงานสอนเพิ่ม ก็ควรจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่ม เลื่อนไปเป็นชำนาญการพิเศษ หรือมีฐานะทางวิชาการเช่นตำแหน่ง รองศาสตราจารย์พิเศษ เป็นต้นด้วย